Mitä kätkeytyy tasapuolisen säännön taakse Työpaikan sääntö voi näyttää oikeudenmukaiselta, jos se on kirjoitettu samalla tavalla kaikille. Yhdenvertaisuuden kannalta ratkaisevaa ei kuitenkaan ole ainoastaan säännön sanamuoto, vaan myös sen käytännön vaikutus. Jos näennäisesti neutraali vaatimus asettaa tietyn henkilöryhmän erityisen epäedulliseen asemaan, kyse voi olla välillisestä syrjinnästä. Välillinen syrjintä tarkoittaa yhdenvertaisuuslain…

Read more

Sopimusvapauden rajat asuntomarkkinoilla Vuokranantajalla on lähtökohtaisesti oikeus päättää, kenelle hän tarjoaa asuntonsa vuokrattavaksi. Sopimusvapaus ei kuitenkaan tarkoita rajatonta valintavaltaa. Vuokralaisen valinnan on perustuttava asuntoon ja vuokrasuhteeseen liittyviin asiallisiin seikkoihin, ei hakijan henkilöön liittyviin suojattuihin ominaisuuksiin. Käytännössä tämä merkitsee sitä, että maksukykyä, asumisen järjestämistä ja vuokrasopimuksen velvoitteiden hoitamista voidaan arvioida, mutta…

Read more

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta oikeusturvan takeena arjessa Syrjintää epäilevä voi helposti ajatella, että oikeussuojan hakeminen tarkoittaa raskasta, hidasta ja kallista oikeudenkäyntiä. Suomessa on kuitenkin myös matalamman kynnyksen vaihtoehto. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta on itsenäinen oikeussuojaelin, joka valvoo yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain noudattamista. Lautakunta ei peri hakemuksen käsittelystä maksua, eikä asian vieminen sinne lähtökohtaisesti…

Read more

Yhdenvertaisuus ei toteudu ilman esteiden poistamista Kohtuulliset mukautukset ovat käytännön keinoja, joilla vammainen tai toimintarajoitteinen henkilö voi käyttää palvelua, osallistua koulutukseen, suorittaa työtehtäviä tai asioida viranomaisessa yhdenvertaisesti muiden kanssa. Mukautus voi olla esimerkiksi lisäaikaa tenttiin, rauhallinen tila, tulkkaus, saavutettava viestintätapa tai materiaalin tarjoaminen vaihtoehtoisessa muodossa. Kyse ei ole erityiskohtelusta ilman…

Read more